Épargne Salariale

Système d’épargne collectif se présentant sous diverses formes : PEE, PERCO, CET, Accord d’intéressement et de participation. Pour toutes ces solutions, nous vous accompagnons dans les appels d’offre, le suivi, l’animation au sein de votre entreprise mais aussi dans la rédaction des accords et leur mise en place.

NOS SERVICES

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Accord de Participation

Il s’agit d’un dispositif d’épargne collectif obligatoire dans les entreprises de 50 salariés qui consiste à distribuer une partie des bénéfices annuels. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent mettre en place un tel accord de manière volontaire
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Accord d’intéressement

Il s’agit d’un dispositif facultatif de partage de la performance ou des résultats de la société, mis en place par accord au sein de l’entreprise. Il permet d’intéresser l’ensemble des salariés au développement de leur entreprise, en atteignant des objectifs mesurables et aléatoires.
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PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif)

Dispositif d’épargne collectif et facultatif mis en place au sein d’une entreprise, permettant aux salariés de se constituer une épargne sur le long terme pour la retraite.
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PEE (Plan d’Epargne Entreprise)

Dispositif d’épargne collectif et facultatif mis en place au sein d’une entreprise. Cela permet aux salariés de se constituer un capital en valeurs mobilières tout en bénéficiant de conditions fiscales et sociales attractives. Les sommes versées sur le PEE sont bloquées pendant 5 ans à compter de leur versement, il existe cependant 9 cas de déblocage anticipé.

CET

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Accord de Participation

Il s’agit d’un dispositif d’épargne collectif obligatoire dans les entreprises de 50 salariés qui consiste à distribuer une partie des bénéfices annuels. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent mettre en place un tel accord de manière volontaire
Category: CET

Accord d'intéressement

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Accord d’intéressement

Il s’agit d’un dispositif facultatif de partage de la performance ou des résultats de la société, mis en place par accord au sein de l’entreprise. Il permet d’intéresser l’ensemble des salariés au développement de leur entreprise, en atteignant des objectifs mesurables et aléatoires.
Category: Accord d'intéressement

perco

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PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif)

Dispositif d’épargne collectif et facultatif mis en place au sein d’une entreprise, permettant aux salariés de se constituer une épargne sur le long terme pour la retraite.
Category: perco

PEE

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PEE (Plan d’Epargne Entreprise)

Dispositif d’épargne collectif et facultatif mis en place au sein d’une entreprise. Cela permet aux salariés de se constituer un capital en valeurs mobilières tout en bénéficiant de conditions fiscales et sociales attractives. Les sommes versées sur le PEE sont bloquées pendant 5 ans à compter de leur versement, il existe cependant 9 cas de déblocage anticipé.
Category: PEE