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Courtier protection sociale : nos solutions santé, retraite et prévoyance pour vous protéger


Au cœur de l’équilibre financier, humain et stratégique de votre entreprise, la protection sociale représente un enjeu clé. Elle contribue à sécuriser vos revenus, maîtriser vos coûts et attirer les talents. Mais encore faut-il l’adapter précisément à vos besoins et l’optimiser au fil des évolutions de votre activité !

C’est justement le rôle rempli par le Groupe Asselio, courtier protection sociale depuis 2001. Chef d’entreprise, commerçant, profession libérale, DRH ou DAF : nous vous accompagnons en mobilisant nos conseillers experts et nos partenaires assureurs.

Notre mission : vous protéger efficacement et durablement avec des solutions sur mesure et un engagement sur le long terme. 

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Pourquoi la protection sociale est un enjeu stratégique pour vous ?

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Les expertises en protection sociale de notre cabinet de courtage

Les expertises en protection sociale de notre cabinet de courtage

Assurance santé

Adoptez une couverture santé adaptée à vos besoins sans sacrifier votre budget.

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Parce que chaque profil est différent (employeur, indépendant, salarié…), votre courtier en assurance santé étudie votre situation. Il sélectionne les complémentaires santé offrant le meilleur équilibre entre qualité de couverture et montant des cotisations. 

Vous accédez à un niveau de soin et de remboursement optimal. Protéger efficacement votre santé et celle de vos salariés participe à renforcer votre tranquillité d’esprit et la satisfaction de vos équipes.

Prévoyance

Maintenez vos revenus et ceux de vos salariés en cas d’arrêt de travail, d’invalidité et de décès.

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Après une analyse approfondie de votre situation et de vos obligations conventionnelles, nous vous présentons plusieurs solutions personnalisées pour faire face à tous les risques. Avec des recommandations argumentées et des comparatifs clairs pour vous aider à faire le meilleur choix et souscrire une assurance prévoyance adaptée aux besoins identifiés. 

Vous protégez ainsi durablement votre situation financière, celle de votre famille et de vos employés.

Retraite

Construisez dès maintenant une retraite supplémentaire solide quelle que soit votre situation.

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Sans anticipation, la retraite entraîne généralement une baisse de revenus. En analysant dès aujourd’hui les solutions qui s’imposent pour y remédier, votre conseiller Asselio vous accompagne dans la mise en place d’une stratégie sécurisant ce changement de vie professionnelle. Il vous sensibilise sur l’importance de prévoir un revenu supplémentaire et vous conseille quant aux meilleures options possibles de retraite par capitalisation : Plan d’Épargne Retraite Individuel (PERIN), Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO)…

Vous préparez d’ores et déjà votre avenir financier et celui de vos salariés.

Épargne salariale

Rémunérez vos employés autrement et davantage, à moindre coût pour votre entreprise.

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Primes de participation ou d’intéressement, abondements de Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou de Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO)… De la sélection des dispositifs à leur mise en place en passant par la rédaction des accords et les campagnes de versement annuelles, nous vous accompagnons à chaque étape. 

Vous adoptez une politique de rémunération attractive pour vos salariés et optimisée pour votre entreprise, tout en vous donnant les moyens de motiver et fidéliser vos équipes. Et ce, sans supporter la complexité administrative.

Optimisation de la rémunération

Maximisez ce que vous percevez en tant que dirigeant tout en réduisant les charges pour votre entreprise.

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Le statut choisi au lancement de votre entreprise n’est pas forcément le plus avantageux une fois que votre activité s’est développée. C’est pourquoi votre conseiller spécialisé commence par étudier si un changement de statut peut être un choix stratégique avant d’envisager d’autres leviers d’optimisation de vos revenus, en étroite collaboration avec nos experts partenaires.

Vous améliorez la rentabilité de votre entreprise tout en vous rémunérant davantage.

Stratégie de fin de carrière

Transmission, cession, départ à la retraite : anticipez avec les bons dispositifs.

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Grâce à une étude complète de votre carrière, votre conseiller en protection sociale identifie le meilleur moment pour prendre votre retraite. En s’appuyant sur des expertises spécifiques en interne, il vous accompagne pour mettre en œuvre les meilleures solutions pour transmettre votre entreprise et garder un niveau de revenus acceptable.

Vous prenez dès maintenant de bonnes décisions stratégiques.

À noter :

si la mise en œuvre d’une convention de mutualisation constitue une option adaptée à votre situation, le Groupe Asselio est en capacité de la déployer. Nous sommes le seul cabinet de courtage en France à proposer cette expertise.

Indemnités de fin de carrière

Protégez la trésorerie de votre entreprise en anticipant le coût des départs à la retraite.

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Calculer précisément ce passif social est une expertise rare que nos conseillers maîtrisent. Grâce à leur analyse, vous connaissez à l’avance le montant et l’échéance des indemnités de fin de carrière à venir.
En provisionnant progressivement ce montant, vous garantissez que, le moment venu, cette transition se passe dans les meilleures conditions financières pour votre entreprise.

Locaux Asselio

Groupe Asselio : votre partenaire de confiance pour vous protéger efficacement et durablement

Indépendante, notre société de courtage ne détient aucun lien capitalistique avec des entreprises d’assurance et n’est influencée par aucune obligation commerciale.

Nous comparons les offres disponibles parmi nos partenaires (grandes compagnies spécialisées en protection sociale). 

Avec l’engagement tenu de choisir objectivement la solution offrant le meilleur rapport prestations/coût.

Bon à savoir :

Le Groupe Asselio est bien immatriculé à l’ORIAS. Vous avez ainsi l’assurance que nous exerçons notre activité de courtage dans le strict respect des exigences réglementaires.

Depuis 2001, le Groupe Asselio conseille et accompagne ses clients professionnels en proposant des services de courtage et des solutions d’assurance alignés sur leurs besoins. 

Nous mettons nos compétences spécialisées au service de votre protection sociale. 

Votre conseiller de référence pilote l’ensemble de vos contrats d’assurance santé, de prévoyance et de retraite. Si votre situation le nécessite, il peut solliciter notre réseau de partenaires spécialisés dans des domaines connexes : avocats, experts-comptables… 

Non seulement vous profitez de la synergie de nos expertises assurantielles, mais vous en déléguez la coordination à un partenaire de confiance. 

Bon à savoir :

Notre groupe de courtage en assurance de personnes vous accompagne également en matière de gestion de patrimoine et d’assurance internationale.

Si nos spécialistes en protection sociale couvrent l’ensemble du territoire national, c’est avec la volonté d’offrir un accompagnement privilégié à chacun des assurés. 

Au fil des années, votre conseiller dédié instaure une relation de confiance basée sur l’échange et la convivialité. A votre écoute, il développe une compréhension fine de vos priorités. 

Notre engagement :

Élaborer ensemble la meilleure assurance pour vous.

Chez Asselio, pas question de vous proposer des produits d’assurance standardisés ! 

Nous veillons à réaliser un diagnostic complet afin de vous orienter vers des solutions personnalisées.

Votre protection sociale est réellement en adéquation avec votre situation.

La mission de votre courtier spécialisé en assurance santé et prévoyance ne consiste pas à assurer un rôle d’intermédiation ponctuelle.

Vous pouvez compter sur nos experts pour vous accompagner à chaque période de votre vie. Audit, conseils, ajustements… Ils s’engagent durablement à vos côtés pour adapter votre protection sociale en fonction de vos nouveaux besoins.

Parce que certaines situations ou interrogations nécessitent une prise en charge rapide et des réponses en urgence, votre conseiller référent fait preuve de disponibilité et de réactivité. 

Conscient des enjeux liés à votre protection sociale, il se mobilise à chaque instant.

Résultat : vous gagnez en sérénité. 

Pour simplifier vos démarches et sécuriser vos décisions, le Groupe Asselio s’appuie sur un service juridique et de gestion intégré. 

Contrairement à d’autres courtiers spécialisés en protection sociale, nous pouvons assurer une prise en charge élargie de votre dossier. Par exemple, nos experts internes disposent des compétences métiers pour rédiger vos accords d’intéressement et de participation et en garantir la conformité.  

Je veux prendre rendez-vous pour faire le point sur ma protection sociale
Bureaux Asselio

Une protection sociale pour tous

Pour les professionnels

  • Dirigeants d’entreprise : gérants majoritaires, mandataires…
  • TNS, indépendants et professions libérales
  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Directeurs Administratifs et Financiers

Quel que soit le secteur d’activité

  • Bureaux d’études
  • BTP/Bâtiment
  • Métallurgie & industrie
  • Immobilier
  • Commerce
  • Experts-comptables
  • Et autres…
FAQ : votre courtier protection sociale répond à vos questions

FAQ : votre courtier protection sociale répond à vos questions

Ma mutuelle est trop chère, vous pouvez faire quelque chose ?

Tout à fait ! Nous pouvons certainement vous aider à réduire le coût de votre mutuelle santé.

C’est justement le métier de courtier de faire jouer la concurrence entre plusieurs compagnies d’assurance santé et mutuelles.

Après avoir analysé vos garanties et le montant de vos cotisations, nous établissons un comparatif des offres disponibles afin de trouver le meilleur contrat en matière de niveau de couverture et de maîtrise des coûts.

Est-ce qu’on peut réduire les coûts de mutuelle sans baisser les garanties ?

Oui, c’est une possibilité selon les caractéristiques du contrat actuel souscrit. C’est tout l’intérêt de passer par un courtier indépendant comme le Groupe Asselio. 
Nous menons une analyse comparative pour trouver les meilleures offres du marché et identifier d’éventuelles opportunités d’économies. Si une complémentaire santé plus compétitive existe à garanties équivalentes, nous vous la recommanderons.

Quelles solutions pour donner plus à mes salariés à coût raisonnable ?

Plusieurs dispositifs d’épargne salariale peuvent être mis en place dans votre entreprise pour mieux rémunérer vos salariés à coût maîtrise : participation, intéressement, Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO). Il est possible de compléter le PEE et le PERECO par un abondement, c’est-à-dire un versement complémentaire de la part de l’entreprise au bénéfice de vos employés.

Qu’est-ce que le passif social (IFC) et pourquoi est-ce un risque pour mon bilan ?

Le passif social correspond à l’ensemble des engagements financiers pris à l’égard des salariés comme les indemnités de fin de carrière (IFC) ou de licenciement. Il doit être déclaré dans l’annexe du bilan de l’entreprise et constitue une dette différée.
S’il n’est pas anticipé, il peut représenter une charge importante pouvant peser sur votre trésorerie et diminuer la valeur de votre entreprise en cas de cession. 
L’enjeu est donc de provisionner ou de financer progressivement cet engagement. C’est précisément la mission remplie par votre courtier en assurances : mettre en œuvre les solutions adaptées pour anticiper. 

Qui gère quoi en cas de problème : le courtier, l’assureur ou le DRH ?

En cas de sinistre ou problème administratif, votre courtier en protection sociale fait l’intermédiaire entre les différents assureurs et votre entreprise. Il coordonne les échanges, suit le traitement des dossiers et intervient pour résoudre les éventuels blocages. 
Cet interlocuteur unique fait gagner du temps à votre DRH et simplifie la gestion des contrats d’assurance.

Comment être sûr que mon contrat de prévoyance est adapté à mon statut de dirigeant ?

La seule manière d’en être certain est de faire analyser votre contrat par un spécialiste de l’assurance santé et prévoyance.
L’étude menée par votre conseiller Asselio permet de mettre en évidence les éventuels écarts de couverture. Le cas échéant, il identifie des pistes d’optimisation pour aboutir à la souscription d’un contrat parfaitement adapté à votre statut de chef d’entreprise.

Je viens de changer de statut TNS, que dois-je mettre en place ?

Un changement de statut nécessite généralement d’adapter votre protection sociale. 
Une analyse de votre situation permet de définir la meilleure offre d’assurance en adéquation avec vos nouveaux besoins en matière de santé, prévoyance et retraite. 
Le rôle du courtier est de vous accompagner dans cette transition.

Comment optimiser ma rémunération de dirigeant ?

Plusieurs leviers d’optimisation sont actionnables pour augmenter votre rémunération de dirigeant : changer de statut, arbitrer entre versement d’un salaire fixe ou de dividendes, miser sur l’épargne salariale, structurer votre activité via une holding…
Un courtier spécialisé vous aide à déterminer la stratégie de rémunération la plus avantageuse au regard de votre situation et de vos objectifs.

Locaux Asselio

Vous voulez optimiser votre protection sociale ?

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Témoignages

Nos clients parlent de nous

Chaque situation est unique : découvrez les solutions que nous avons mises en place pour répondre aux enjeux et objectifs de nos clients.

  • Anne-Sophie

    DAF (entreprise 350 salariés)

    Dans une volonté de fidélisation de nos cadres dirigeants, nous avons mis en place un contrat IFC pour l’ensemble des salariés avec intégration via un avenant au contrat de travail d’une IFC majorée pour les cadres dirigeants de la société.

    Problématique :
    Volonté de fidéliser les cadres dirigeants (notamment les directeurs de site). Objectif du client : construire un contrat IFC avec une indemnité de fin de carrière pouvant aller jusqu’à 9 mois de salaire.
    Solution apportée :
    Mise en place d’un contrat IFC pour l’ensemble des salariés et intégration via avenant au contrat de travail d’une IFC majorée pour les cadres dirigeants de la société. Récupération des encours des contrats pré existants pour transfert vers le nouveau contrat groupe mutualisé.

  • Linda

    DRH – 280 salariés, Expertise comptable

    Mise en place d’une mutuelle spécifique permettant de mutualiser les salariés et les 36 associés de la SELAS

    Problématique :

    Optimisation de la mutuelle d’entreprise avec mutualisation des associés et des salariés et des associés du cabinet, permettant à ces derniers d’avoir une couverture frais de santé aussi bon marché que les salariés, tout en ayant une déductibilité Madelin.

    Solution apportée :

    Audit complet des contrats existants. Refonte des contrats, mise en place d’un nouveau dispositif avec amélioration des garanties, réduction des coûts et mise en place d’un contrat permettant aux associés de bénéficier de la même couverture et du même coût que les salariés.

  • Sébastien

    DAF – Entreprise 150 salariés, 7 sites différents

    Mise en place d’une convention de mutualisation IFC au sein d’une ETI

    Problématique :
    Parcroissance externe cette ETI située en région Auvergne Rhône-Alpes bénéficiait de plusieurs contrats IFC (indemnités fin de carrière) auprès de plusieurs organismes assureurs, avec à chaque fois 1 contrat par entité juridique. Objectif du client : simplifier les contrats, mutualiser à travers une seule compagnie, et construire un contrat IFC avec option IL (indemnités licenciement).
    Solution apportée :
    Mise en place d’un accord de mutualisation IFC avec une convention spécifique, permettant de mutualiser le provisionnement du passif social des différentes structures au sein d’un seul et même contrat. Simplification administrative pour le client, transférabilité des salariés d’une entité vers une autre sans modification contractuelle. Récupération des encours des contrats pré existants pour transfert vers le nouveau contrat groupe mutualisé.

  • Éric

    DG – Entreprise 120 salariés, secteur SYNTEC

    Mise en place d’un dispositif de retraite supplémentaire pour une catégorie de salariés spécifique

    Problématique :
    Volonté du dirigeant mandataire social de mettre en place un contrat de retraite spécifique pour lui, au sein de l’entreprise.
    Solution apportée :
    Étude spécifique à travers un bilan retraite puis mise en place d’un dispositif Article 39 – retraite à prestations définies – nouvelle mouture. Mise en place par avenant au contrat de travail, avec validation en assemblée générale. Objectif: augmenter son taux de remplacement à la retraite et optimiser sa politique de rémunération et les coûts pour la société.

  • Christine

    DRH – 900 salariés, station de ski

    Mise en place d’une mutuelle spécifique « remontées mécaniques »

    Problématique :

    Optimisation de la mutuelle d’entreprise avec gestion de la saisonnalité propre à ce domaine d’activité.

    Solution apportée :
    Audit complet des contrats existants. Refonte des contrats, mise en place d’un nouveau dispositif avec amélioration des garanties, réduction des coûts et mise en place d’un contrat permettant aux salariés de conserver le bénéfice de la mutuelle d’entreprise hors saison (une fois la période de portabilité terminée).